Unternehmer­abend Dresden · WAXTUM500 zu Gast bei Bechtle

Wissen wird Unternehmens­WERT.

Aus dem Erfahrungs­wissen Ihrer besten Leute wird ein Asset.

Wie Sie mit einer KI-gestützten Akademie­struktur das Erfahrungs­wissen Ihrer besten Leute zum Asset machen. Thomas Kohns hat genau das für die WAXTUM500 Akademie aufgebaut. An diesem Abend zeigen wir am echten Beispiel, wie es geht. Kein KI-Hype, sondern greifbar gemacht, mit Live-Demos und offener Fragerunde.

Jetzt anmelden Anmeldeschluss 20. August 2026 · begrenzte Plätze
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Die Vision

Stellen Sie sich vor:
Das Erfahrungs­wissen Ihrer besten Leute ist abrufbar.
Für jeden Kollegen, jederzeit.

Das Erfahrungs­wissen Ihrer besten Leute steckt heute in einzelnen Köpfen, verteilt über Vertrieb, Produktion, Einkauf, Marketing, Logistik und weitere Bereiche. Stellen Sie sich vor, es würde über persönliche Interviews gesammelt, geordnet und nutzbar gemacht: jederzeit abrufbar, für die passenden Teams zugänglich und als Basis, auf der Ihr Unternehmen weiter aufbaut.

  • Sie prompten gegen das gesicherte Erfahrungs­wissen im Unternehmen, 24/7, mit den passenden Rechten für die jeweiligen Teams.
  • Neue Mitarbeiter sind schneller eingearbeitet, das Onboarding läuft fast von selbst.
  • Ein einheitliches Wissensniveau im ganzen Team, leichter und schneller hergestellt. Und abgesichert.
  • Im Tagesgeschäft sofort passende Hilfe: Jede Person ruft genau die Information ab, die sie im Moment ihrer Aufgabe braucht, bei Kunden­aufträgen, Reklamationen und technischen Nachfragen.

Genau das hat Thomas Kohns für die WAXTUM500 GmbH aufgebaut. An diesem Abend zeigen wir Ihnen den Weg dahin, Schritt für Schritt am echten Beispiel, ganz ohne KI-Hype.

Flipchart-Skizze 'Wie entsteht ein WissensHub?' in vier Schritten: 1. Interview – Wissen aus den Köpfen sammeln; 2. Abteilungen – Wissen aus allen Bereichen bündeln; 3. KI-Assistenz holt das passende Wissen in Sekunden heraus; 4. Ergebnis – abrufbares Wissen, Lernelemente und jederzeit verfügbar.
So entsteht der Wert: In persönlichen, vertraulichen Gesprächen sammeln wir das Erfahrungs­wissen. Es landet im WissensHub und wird somit zum echten Unternehmens-Asset. Ein digitaler Assistent macht es danach für alle nutzbar, rund um die Uhr.
Die Heraus­forderung

Ihr wertvollstes Erfahrungs­wissen steckt in Köpfen, nicht in einem System.

Geht ein Leistungs­träger in Rente oder wechselt den Arbeitgeber, geht sein Erfahrungs­wissen mit. Onboarding wird teuer und langsam, die Betriebs­übergabe hängt an einzelnen Personen. Wir zeigen an unseren eigenen Systemen, wie Sie dieses Erfahrungs­wissen sichern, dokumentieren und KI-gestützt nutzbar machen.

Wissen geht verloren

Bei Fluktuation, Renteneintritt oder Krankheit verschwindet das Erfahrungs­wissen Ihrer besten Leute. Was nicht dokumentiert ist, lässt sich kaum ersetzen.

Onboarding kostet Zeit

Neue Mitarbeiter brauchen lange, bis sie produktiv sind. Externe Trainer sind teuer, machen abhängig und vermitteln Wissen, das nicht auf Ihren Betrieb zugeschnitten ist.

Abhängigkeit

Bei der Nachfolge bleibt der bisherige Unternehmer oft 2 Jahre als Berater, damit das Erfahrungs­wissen übergeht, statt es einfach strukturiert abzulegen.

Das Gespräch

Drei Themenblöcke,
ein moderiertes Gespräch

Ein klarer Bauplan in drei Schritten, kein Vortrag, sondern ein Gespräch am echten Beispiel: Thomas Kohns zeigt, wie er für die WAXTUM500 GmbH die Akademie gebaut hat und was davon übertragbar ist. Anthony Steffan schildert als Gastgeber, was sich dadurch verändert.

  1. Erfahrungs­wissen aus den Köpfen ins System holen

    Hochladen von Handbüchern reicht nicht. Über strukturierte Interviews kommt das ungeschriebene Erfahrungs­wissen geordnet in ein System, so dass eine KI es sauber wiederfindet. An diesem Abend am Beispiel von 30 Jahren Vertriebs­erfahrung.

  2. Akademie und Wissens­datenbank bauen

    Daraus entstehen zwei Dinge: digitale Lern-Nuggets fürs Onboarding und laufende Weiterbildung, dazu eine promptbare Wissens­datenbank. Das spart teure externe Trainer und dokumentiert das Erfahrungs­wissen automatisch mit.

  3. Dagegen prompten, lokal oder in der Cloud

    Der eigentliche Hebel: gegen das gesammelte Erfahrungs­wissen prompten. Der Techniker im Außendienst beschreibt sein Problem und bekommt die Antwort aus Hersteller-Handbuch und 30 Jahren Praxis kombiniert, lokal oder in der Cloud, je nach Datenschutz-Anspruch.

„Der Wert eines Unternehmens sind nicht Maschinen, sondern das Erfahrungs­wissen der Mitarbeitenden.“

Mehr als Schulung

Was eine Akademie heute leistet

Bildung ist einer der großen Megatrends: Märkte, Werkzeuge und Anforderungen ändern sich immer schneller, Teams müssen sich laufend an neue Gegebenheiten anpassen. Dafür muss Erfahrungs­wissen jederzeit gut verfügbar sein. Eine Akademie ist deshalb kein Ordner mit Schulungs­unterlagen, sondern ein WissensHub, der Erfahrung sichtbar, übertragbar und abrufbar macht, intern wie für Kunden. Selbst­verständlich rechte­gesteuert.

  • Onboarding: Neue Mitarbeitende, neue Kunden, neue Standorte strukturiert einarbeiten, statt nur „hier ist das Handbuch".
  • Wissen sichtbar machen: Jeder kann sich äußern, Empfehlungen aussprechen und eigene Defizite benennen. Stilles Wissen wird greifbar.
  • Austausch & Zusammenarbeit: Es geht nicht nur ums Schulen, sondern um Austausch. Wie in einem internen Netzwerk wird das Erfahrungs­wissen der Kollegen geteilt statt teuer extern eingekauft, und Teams erarbeiten gemeinsam Lösungen und treiben sie voran.
  • KI-gestützte Wissens­datenbank: Gegen das Erfahrungs­wissen im Unternehmen prompten, 24/7, mit den passenden Rechten für die jeweiligen Teams.
  • Unternehmens­WERT steigern: Strukturiertes Erfahrungs­wissen ist bei Nachfolge und Übergabe ein bewertbares Asset, kein Risiko.

Für Sie als Geschäfts­führer schafft ein WissensHub vor allem drei entscheidende Dinge:
Klarheit, Sicherheit und Unabhängigkeit.

Die Zielgruppe

Für wen ist dieser Abend gemacht?

Der Unternehmer­abend richtet sich an Geschäfts­führer und Unternehmer aus dem Mittelstand.

Sie wollen das Erfahrungs­wissen Ihrer Mitarbeiter sichern und KI-gestützt nutzbar machen? Dann ist dieser Abend für Sie. Technische Vorkenntnisse sind nicht nötig.

Geschäfts­führer Unternehmer Wissens­management Wissens­übertragung Akademie Wissens­datenbank Wissens­sicherung Unternehmens­nachfolge Unternehmens­verkauf

Geschäfts­führer, die das Erfahrungs­wissen ihrer besten Leute sichern wollen, bevor es verloren geht

Unternehmer, die Onboarding beschleunigen und sich von teuren externen Trainern unabhängig machen möchten

Inhaber, die eine Betriebs­übergabe oder Nachfolge planen und Erfahrungs­wissen als Asset dokumentieren wollen

Praktiker, die live sehen möchten, wie man gegen das Erfahrungs­wissen im eigenen Unternehmen promptet, kein KI-Hype

Entscheider, die abwägen, ob lokal oder Cloud besser zu ihrem Datenschutz-Anspruch passt

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Der Ablauf

So läuft der Abend:
18:30 bis 21:00 Uhr

  1. 18:30 Uhr

    Ankommen & Willkommen

    Begrüßung, erstes Netzwerken und Getränke zum Einstieg.

  2. 19:00 Uhr

    Impulsgespräch zum Wissens­management

    Moderiertes Gespräch entlang der drei Themenblöcke, mit Live-Demos aus der Praxis.

  3. 19:45 Uhr

    Offene Fragerunde

    Moderiertes Q&A und Ideen aus dem Publikum, mit ehrlichem Einordnen statt KI-Hype.

  4. 20:30 Uhr

    Ausklang & Austausch

    Offener Ausklang bei Snacks und Kaltgetränken, Zeit für Gespräche und Kontakte.

Die Referenten

Der Experte und das lebende Beispiel

Der Experte, der das System gebaut hat, und der Unternehmer, der es einsetzt. Im Dialog statt im Vortrag.

Porträt von Thomas Kohns

Thomas Kohns

Akademie-Experte · Wir bauen Akademien

Unter dem Leitsatz „Wir bauen Akademien" entwickelt Thomas Kohns Wissens- und Akademie­strukturen. Für die WAXTUM500 GmbH hat er eine KI-gestützte Akademie aufgebaut. Am Abend zeigt er, was konkret entstanden ist, wie es technisch funktioniert und was auf andere Unternehmen übertragbar ist.

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Porträt von Anthony Steffan

Anthony Steffan

Gastgeber · WAXTUM500 GmbH

Anthony Steffan ist Geschäfts­führer der WAXTUM500 GmbH, spezialisiert auf Recruiting und Entwicklung von Mitarbeitern im B2B-Vertrieb. Als Gastgeber des Abends ist er zugleich das lebende Beispiel: Er schildert seine Ausgangs­situation, wofür er das System braucht und was sich seither verändert hat.

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Anmeldung

Jetzt Platz sichern: 27. August 2026

Melden Sie sich über das Formular an. Sie erhalten eine Bestätigung sowie alle Details zur Location beim Bechtle IT-Systemhaus in Dresden vorab per E-Mail.

35 € p. P., inkl. 19 % MwSt., Rechnung nach Anmeldung. Inklusive Abendsnack und Kaltgetränke.
Anmeldeschluss 20. August 2026, begrenzte Platzzahl. Wir bestätigen Ihre Anmeldung kurzfristig.
Donnerstag, 27. August 2026 · Einlass 18:30 Uhr · Beginn 19:00 Uhr
0351 87 44 830
Anrede

Pflichtfelder sind mit * markiert. Ihre Daten werden vertraulich behandelt und nicht weitergegeben.

Aus dem Netzwerk

Unternehmen, mit denen wir arbeiten

Eine Auswahl mittel­ständischer Unternehmen, die WAXTUM500 in den letzten Jahren begleitet hat. Aus genau diesem Netzwerk kommen die Gäste des Abends.

Pocketbook GmbH
Interieur-Technologie
170 Mitarbeiter
inkposter.eu
ULT AG
Umwelttechnik
120 Mitarbeiter
ult.de
Jentner Group
Oberflächen­veredelung
65 Mitarbeiter
jentner.de
Saint Gobain
Glasfassaden
180 Mitarbeiter
saint-gobain-glass.de
PTZ Prototypen­zentrum
Produktions­technik
30 Mitarbeiter
ptz-prototypen.de
Sellmore GmbH
CRM-Beratung & Implemen­tierung
40 Mitarbeiter
sellmore.de
Förster Druckluft­technik
Industrie-Service
10 Mitarbeiter
foerster-druckluft.de
webit! GmbH
Neue Medien
80 Mitarbeiter
webit.de
4Source electronics AG
Elektronik-Distribution
35 Mitarbeiter
4source.de
FMA GmbH
Stahl- und Anlagenbau
100 Mitarbeiter
fma-freital.de
digitalwert GmbH
Online-Sales-Lösungen
30 Mitarbeiter
digitalwert.de
SYSTEMA GmbH
Digitale Fertigungs­automation
200+ Mitarbeiter
systema.com
DIS AG Dresden
Personal­dienstleistung
100 Mitarbeiter
dis-ag.com
pcvisit Software AG
Fernwartungs­systeme
25 Mitarbeiter
pcvisit.de
H+E Produkt­entwicklung GmbH
Industrie­fertigung
50 Mitarbeiter
hedd.de
Krause Kunststoff­technik GmbH
Kunststoff­bearbeitung
30 Mitarbeiter
kunststofftechnik-dresden.de
Zinnwald Lithium GmbH
Bergbau & Rohstoffe
27 Mitarbeiter
zinnwaldlithium.com
ITARICON GmbH
IT-Architektur & System­integration
100 Mitarbeiter
itaricon.de
Novus air GmbH
Luft- & Entstaubungs­technik
25 Mitarbeiter
novusair.com
MUNDSCHENK GmbH
Druck & Medien
20 Mitarbeiter
dm-mundschenk.de
Häufige Fragen

Fragen zum Unternehmer­abend

Für wen ist der Unternehmer­abend gedacht?

Für Geschäfts­führer und Unternehmer aus dem Mittelstand, die das Erfahrungswissen aus den Köpfen ihrer Mitarbeiter sichern und KI-gestützt nutzbar machen wollen. Technische Vorkenntnisse sind nicht nötig.

Was kostet die Teilnahme und was ist enthalten?

Die Teilnahme kostet 35 € pro Person. Im Beitrag enthalten sind ein Abendsnack und Kaltgetränke. Sie erhalten eine Rechnung mit ausgewiesener MwSt.

Wann und wo findet der Abend statt?

Am Donnerstag, den 27. August 2026, in Dresden, zu Gast beim Bechtle IT-Systemhaus. Einlass ist um 18:30 Uhr, Programmbeginn 19:00 Uhr, Abschluss gegen 21:00 Uhr. Die genaue Adresse erhalten angemeldete Gäste vorab per E-Mail.

Brauche ich technische Vorkenntnisse zu KI?

Nein. Es ist kein Tech-Vortrag, sondern ein verständliches Gespräch aus der Praxis. Fachbegriffe werden direkt in einfache Sprache übersetzt, Sie müssen kein Vorwissen mitbringen.

Was erwartet mich inhaltlich?

Ein moderiertes Gespräch zu drei Themenblöcken: Erfahrungswissen aus den Köpfen ins System holen, daraus eine Akademie und eine promptbare Wissens­datenbank bauen, dazu lokale oder cloudbasierte Umsetzung. Mit Live-Demos, offener Fragerunde und Zeit zum Netzwerken bei Snacks und Getränken.

Wie melde ich mich an?

Über das Anmelde­formular auf dieser Seite. Anmeldeschluss ist der 20. August 2026, die Platzzahl ist begrenzt. Nach dem Absenden erhalten Sie eine Bestätigung mit allen Details.